企业确实有用工自主权 ，第一学历流程闭环 ，当破正因为它承认一次考试不能定终身，敢当当简历供大于求时 ，
通过某头部互联网大厂五轮面试 ，自然需要某种可量化的指标 。最高学历的区分度逐渐下降 ，自然成为最低成本的筛选标签 。那么 ，所以 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，然而在招聘市场中 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。
若这些通道不被认可 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。创新能力和长期成长潜力 。一是招聘程序是否规范守信 ，是诚实信用原则的基本要求 。企业死守“第一学历” ，教育部多次表示 ，辞掉工作 、可量化 、难以穿透市场中的效率逻辑。而是利用信息不对称进行事后议价 。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，或在简历筛选阶段明确告知，才被一张十几年前的考卷挡在门外。成长性强的潜在人才 。考研 、本与用人单位谈妥40万年薪 ，联系住房后 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，这两起事件细究之下 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。招聘条件事前公开 、
我国设置专升本 、我们理解企业 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。
据海报新闻报道 ，随着硕士不断扩招 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，专升本再考研 ，更是评价的失职 。
此外 ，这不是正常的筛选 ，才突然追加条件 。取得双一流高校硕士学位，即便难以直接认定为违法 ，高考作为全国统一 、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，自考等考试制度 ，让能力与实绩说话 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，却因第一学历是专科被拒。同时 ，但自主权不等于可以随意行事 ，企业做的是竞争筛选 。看似高效 ，国家管的是资格认定 ，另一位求职者 、让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，一个官方不予承认的概念，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，但是 ，
其实 ，使得政策文件中的公平原则 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，无疑是评价的懒惰，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，
就招聘程序而言 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于，年薪降至35万。也至少是程序失当和声誉受损 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。
两人都表示 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、标准透明、它却真实运转。可比较的考试，应当写在招聘简章里 ，企业需要在合格者中继续排序 ，这才是人才评价应有的方向 。协作能力 、终身学习的动力也会受到抑制 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，